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上司と部下


上司と部下ってどういう関係が良いんでしょうね?


僕も後輩が定着しないので実はあんま分かんねーんですが。


時たまそういうことを思います。


まぁつまり、水辺は自分の直属の上司である課長が嫌いなんですが。



例えば、部下がミスをするとするじゃないですか。


そういう時、どうしますかね。



厳しく指導する?



優しく指摘する?



その場で怒る?



場所を変えて、人目につかないところに行く?




色々やりようがあるでしょう。


ちなみに水辺の上司(課長)は、


やり直し!!!


と絶叫して突き返してきます。



普通なのかどうか分かりませんね。

(他の上司の下についたことないから)


転職してきた陽キャ君は変な上司って言ってたので、

きっと変な上司なんでしょう。


まぁぶっちゃけ水辺も変だと思ってますが・・・・。


やり直しってなんだよ・・・。てかどこが??

良く分かりませんね・・。


まぁでも、それはこちらのミスなので、多少相手になにか言われるのは仕方ないところはあります。




では、例えば、上司が指示を間違えて、それを実行した部下が誰かとトラブルになったらどうでしょう。


上司とて人間。完璧とはいきませんね。



このような場合にトラブルになっている人(部長、他部署の次長、課長等)をどのようになだめるでしょうか。


水辺の上司である課長は、



すいませ~ん。彼は細かいこととか気にしないたちなんで~。僕が謝ります。すいません。




って謝ってますね。


これは分かる人がいるのか分かりませんが、実はかなり水辺はムカついてます。


だってなんか自分は悪くなさそうじゃない??



いかにも水辺が勝手におかしなことをして、


それでトラブったところに、


上司として、悪くないけど、


部下をかばう為に、仕方なく謝りに来た・・・



そんな風に周りに見えるように謝るんですねぇ。



いや、そんなもんだよって皆さん思いますかね。

けどね、実際やられたら結構ムカつきますよ??



水辺が課長の立場なら、まず最初に、それは僕の指示でやらせましたって必ず言いますが。



これがあるのとないのとでは周囲の見え方がだいぶ違う気がするんですが。


大体かばってる様でかばってないことが多い気がしますね。




ある時課長が、突然期限が大幅に早まった仕事について、水辺に話しておらず、

当日、しかもほぼギリギリに突然思い出した!!っと水辺に提出をせっつきましたが、当然できておらず、その中途半端なものを奪い取って他部署に走っていきました。



ポカンとしながらもとりあえず課長を追いかけていった水辺が見たものは、水辺の中途半端な資料を回しながら爆笑してこき下ろす他部署の人間たち、そして憎き課長の姿。


他部署の課長

「なんだよこれwwこんなんでやった気になってんの??アイツ(水辺)??お前も大変だなwww」


課長(水辺の上司)

「まぁ、許してやってくださいな。彼にとっては精一杯なんですよ。僕も彼には忍耐をもって接してます。」




これかばってるか??????




不当に下げられてる気がしてならない。



おかしい。


こんなことは許されない。



その後水辺に気付いた他部署の課長から、「ホント良い上司持ったな~。感謝しとけよ~。お前の代わりにこうして持ってきて頭下げてんだぞ。」って言われて両方ぶん殴りかけたが。



なんか違うんだようなぁ。



そらそいつが頭下げんだろ。



むしろ、自分が忘れてた。水辺君は期限が早まったことを知らなかった、って一言でも言ったか?そいつ???



細かいことは気にしないたちとか、忍耐をもって接して欲しいとか、



むしろ下げてないか???



殴りたくなるんですが。





少し書いてるうちに私怨を思い出してノリノリで書いてしまいました。


まぁ最初から徹頭徹尾私怨なんですが。






また、僕が特に気に入らない点が、他の部署の仕事を引き受けてくるところです。


これも人によってかなり判断が分かれそうですが、正直課長程度の役職なら、まず自分の課の中の業務負担を減らすことを考えて欲しいです。



実際、他部署の長はそうしているので、水辺の課だけが仕事を押し付けられる形になります。


他部署は仕事をこちらに振り、こちらは仕事を引き受ける。


どんどんこちらの業務負担が増え、他の部署が団欒しているそばで今日も残業確定な状況。


これが地味に一番キツイですね。実害も大きいです。



上司の立場でこれを読んでいる人には、ぜひ自分の部下の利益を考えて、他の部署と戦って欲しいですね。





あと、良く課長はプライベートに干渉します。


スマホを覗き込むのは当たり前。

休日の予定とかの話も雑談ではなく詰問のようです。


有休をとる時も私用では中々通らず、なんかやたら根掘り葉掘り聞かれます。



というか若干部下を自分の私物みたいに考えているような節があり、素直に怖いです。


なんかサイコパスっぽい。マジで。



他部署の次長が日曜日に引っ越しすることになった時、


あっ水辺君が手伝いに行きますよ!!


ってノータイムでなんも確認せずに言ったときはビビりました。


え?


水辺君が手伝いに行きますよ??


え?


なんで決めてんの???




また、よく会社に取引先の企業からお菓子とか来ますが、それを総務が放置して腐らせてしまったことがありました。


その時も、


あっ水辺君が食べますよ。



いや、腐ってるやん・・・。


冗談かと思って笑いながら拒否したら、


めっちゃ説教されて、


僕が子どもの頃はもったいないお化けが~


とか、


水辺君はどういう教育を受けてきたんだろうねぇ、


とか言うから、


いや、なら課長に譲りますよ、って言ったら。



いや、僕はお腹が弱いんだから、こんなもの食べたらお腹壊しちゃうよww



とか言いやがったので目の前で捨ててやりました。


なんか言ってたけどそらそうやろ。


いや、賞味期限切れてても食うけどさ、割と。


もう明らかに腐ってたからね。


よく人に食わそうとしたな。


これなんかのハラスメントじゃね??




なんとなく、


かばう行為も、他部署の仕事を引き受ける行為も、なぜか部下を使って他人の問題を解決しようとするのも、


課長が「良い人」に思われたいがための行動のような気がします。



あの人が「良い人」に思われたいがために、どれだけの部下が犠牲になり、辞めていったのか。



皆様も、人の上に立つときは、「良い人」になるのは自分の身内(部下)に対してにして下さいね。



他の人の機嫌を取るために部下を生贄に捧げるのはやめましょう。



水辺との約束だぞ!!!







私怨極まる。


ただの恨み言である。


しかし、気を付けて欲しい。


課長は誰の心にも潜んでいる。


多分、きっと、


意味が分からねーが、きっとそうだ。



とにかく、水辺も部下をもったら優しく接するようにしたい。


てか優しいとか、優しくないとか、


そういう問題でもないんだが。


普通に接するようにしたい。




そんなわけで、底辺労働から解放されれば、こういう問題からも解放される。


すべては、資産があれば解決するのだ。


爆益すれば。


爆益すれば、全ては解決する。



だから、この先を見届けるのだ!!


水辺が底辺労働を脱出できるかどうか・・・。


その答えを知りたい人は、


水辺の投資ブログをこれからもチェックだ・・・・・。














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